当企业的员工发展到一定规模后，计算各个岗位员工的薪资就变得非常复杂。所以，在效率就是生命信息时代，企业若要实现薪酬管理的自动化、流程化和规范化就应引进一套先进的薪酬管理系统。工资薪酬管理系统能帮助企业快速掌控各个岗位和员工的薪酬方案，提高企业薪酬管理和薪酬支付的效率。 目前绝大多数薪酬管理系统内置在人力资源管理系统中，这是由于薪酬管理是人力资源管理六大模块之一，与考勤、绩效、组织架构、社保等有关，便于管理和计算薪酬，比单独的薪酬管理系统更加全面，且考虑的因素更广泛，更适用于企业多样化的薪资结构。薪酬管理系统目前不单单是用于工资计算，更是可以有效对以下这些问题进行解决：解决薪资核算难题 很多企业每月发薪时间较晚是因为薪酬计算要耗费大量时间，特别是针对不同岗位拥有多种薪资体系的企业，其面临的薪酬计算难度更大。每个员工的薪资体系不仅仅是基本工资这么简单，通常还会涉及到全勤奖金、绩效工资、提成奖金、年底分红等薪资项，计算薪资过程还需要收集核实这些数据。而薪酬系统可以支持多种薪酬体系，能够与考勤、绩效模块数据联动，能实现一键准确计算薪资，解决薪资计算耗时长和容易出错的难题。 解决新个税计算难题 伴随着个税改革方案的推行，员工个税计算变得更加复杂，不仅需要关注员工的个税起征点以及所扣除的税率税额，还需要结合相应的个人专项附加扣除情况，才能计算员工的薪资个税，这为HR进行员工薪酬计算带来不少压力。而全程云iTax工资薪资管理软件兼容新个税政策的规定要求，企业可以自行义个税起征点；系统配置六大附加扣除管理项目，采用全新的计税方式进行计税，兼容新个税规定可自行设置起征点；六大附加扣除管理项目，全新的计税方式。 解决人事档案合同管理难题 为HR管理人员，全程云薪资管理软件提供了一个实用的数据分析工具。一键导出人员结构分析、离职分析、员工花名册、薪资报表、员工合同信息等人事报表。查询统计所见所得，数据导出、界面打印，灵活简单。满足企事业单位的特殊信息需求，高效的分类挖掘查询、组合查询，通过便捷的信息采集、人员类别规则控制企业人员信息结构；通过详细的档案信息、业务信息实现人事档案的综合管控。 解决税局申报难题 全程云薪资个税管理软件支持一键导出税局申报报表，为企业提供规范的个税申报报表管理，通过系统可以查询到纳税人姓名、纳税人起征点、收入总额等项目，HR可以自动生成纳税人申报资料信息表和申报报告表，并一键导出税局专用个税报表。 解决工资条发放难题 员工薪资是企业管理中最容易引起纠纷的方面，而工资条往往是记录所有工资项目的重要凭证，是员工核对薪资是否有误的，而传统的纸质工资条需要手动裁剪十分麻烦，而且还浪费资源。薪酬管理系统可以让员工在各种设备上随时随地查询个人薪资单，还可以一键向员工发送电子工资条，让员工能及时了解自身的工资情况。如果您也不想加班算薪，可以试试这款高效计税薪资软件：http://itax.24om.com（免费试用）...

目前市面上有多种HR人力资源管理系统，在功能上大同小异，但各家都有各家的侧重点，比如某些人力资源管理系统侧重考勤、某些侧重绩效、还有一些侧重招聘、培训等。 很多企业在面对人力资源管理系统选型的问题上都感到非常的头疼，企业选型艰难都是因为他们缺乏经验，毕竟很多企业是头一次选购人力资源管理系统，而就算是有过一次两次选型经历的企业，经验也是非常有限的。 所以，企业在选择HR人力资源管理系统的时候需要根据自身需求对比来选择。除此之外，有一些品牌的人力资源管理系统功能比较全面且均衡，能够涉及到人力资源管理和企业事务管理的方方面面。 这里我们综合一下各行各企业的经验，总结企业在人力资源管理系统选型中可以重点关注以下几点：一、人力资源管理系统厂商 目前市面上有很多人力资源管理系统的厂商，国内的有欢雀HR、北森、全程云HR、MOKA等几家比较知名，还有一些传统的ehr系统就不展开介绍了。这些厂商功能都比较齐全，都有自己比较亮眼的特点，要选择哪个还是得看企业规模、预算、发展战略、是否本地化部署等方面，综合考虑自身企业状况。 二、人力资源管理系统安全性 挑选人力资源管理系统至关重要的一点是看数据的保密性。因为人员信息数据是企业最重要的资料，如果人员信息资料发生泄露，后果可大可小，所以系统安全性要作为第一考虑。 三、人力资源管理系统功能 HR人力资源管理系统不外乎是从人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训管理、绩效考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）到工资管理、社保福利、员工培训、人才发展、在线测评考试等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出等功能。系统是否有足够的弹性空间，能符合HR作业上的需求，对HR来说非常重要。同时，当企业有特殊需求，是否支持二次开发。 四、人力资源管理系统技术水平 目前国内人力资源系统厂商的技术水平参差不齐，个别厂商系统架构用的几乎是一样的，很多都是套个模板上去而已，配备的技术人员很难满足个别企业的定制化需求。从长远来看，企业选择系统的时候要关注厂商整体的技术水平，后期随着企业发展壮大，定制化需求是肯定的，所以选择人力资源管理系统的同时，也需要检验对方的技术水平。 五、人力资源管理系统价格 人力资源管理系统领域目前没有一个统一的报价，不同企业对于系统的要求也会不一样，考虑的点主要是企业的规模、合作时长、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。对于不同的需求每个厂商报价都会不一样，较为知名的人力资源管理系统的厂商报价肯定会比其它贵许多，具体还得看企业预算。 六、人力资源管理系统服务 企业从人力资源管理系统的了解到后期达成合作这个过程通常是比较久的，需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，这个过程很能看出来厂商的服务态度，服务水平决定了后期合作对接能否顺畅，能大大减少企业的工作量。更多信息请查看：https://hr.24om.com...

固定资产管理范畴包括资产日常管理、折旧管理、报表统计、重点资产、系统管理等。资产管理涉及有资产增加、减少、转移、租赁、停用、封存、闲置、报废和调拨等执行动作，同时也需便于企业报表，统计和查询等财务工作。当前比较现代化的管理方法是应用条码技术对固定资产进行管理，利用条码信息介质，对资产进行全程跟踪。标示后的资产在进行清查或巡检时显示出条码技术的最突出的特点：方便、快速、准确。使用扫描终端对固定资产上的条码进行扫描，作为信息录入的手段，大大提高了清查工作的效率，同时保证信息流和资产实物流的对应。 条码固定资产管理系统就是把条码技术引入固定资产管理，使单位/企业更轻松、更有效地管理固定资产，有效解决企业固定资产的管理难题。 如何把条码技术引入固定资产管理系统？引入条码技术后的条码固定资产管理系统如何运作管理？1、当企业新购入新的固定资产以后，固定资产管理员讲固定资产的相关数据输入计算机，计算机会自动地打印生成不干胶条形码，条码上的内容（包括固定资产名称、购入日期、使用部门等内）可由用户自己设定，再通过专用的条码打印机打印出特殊介质的资产标签。 记得标签纸需要选用防水、防油污、防撕裂的，以保证标签长期保存和清晰。 2、将带有条码信息的标签粘贴在资产上。固定资产管理人员在进行盘点工作时不必通过记录资产编码、核对账本的手工录入方式进行盘点，只须通过专门的条码扫描器对固定资产上的条码扫一扫，条码信息自动存储在条形码识别器中。 3、盘点人员手持带有条码扫描功能的手持数据终端，进行现场的数据采集、信息录入、异常数据处理、其它备注信息。由于条形码扫描器是采用电池供电，不必用电线连接，盘点人员可以进行现场核查，读入的信息存储于条码识别器中。同时也可查询出资产相关信息，在此之前会将系统中的有关数据下载手持终端中，条码器中可以存储近5万条左右固定资产的编码，使盘点速度提高了90%以上，避免了重复盘点或错盘。 4、将现场采集的数据上传到固定资产管理系统数据库中，自动更新系统中的数据。迅速地获得资产的实际情况，通过组合查询可立即发现资产短缺、溢余等变化情况。同时也可以将系统中更新以后的数据下载到手持终端中，以便在现场进行查询和调用。条码固定资产管理系统免费试用：https://assets.24om.com...

软件开发是一项艰苦的工作，将最初的构想转换成一个成熟的应用程序，中间会经历非常多的步骤，因此，软件开发也需要项目管理软件，来帮助团队提高效率。那么影响软件研发项目成功的因素有哪些呢？ 在软件开发过程中，经常会遇到以下问题： 1、无论用户想什么，都没有明确的应用程序要求。 2、由于缺乏准确的时间预测，开发时间变得紧迫。 3、在软件开发过程中，不同的员工对事物的描述不同，从而给工作协调带来不便。 随着软件产业的快速发展，“风险和困难将越来越明显”。事实证明，加强软件开发的管理工作尤其重要，以确保软件项目以低成本、高质量顺利完成。 那么，软件开发项目怎么管理更有效？一、周密的项目计划 为了使软件开发项目顺利进行，所有事情都是事先制定的，不可预测的，周密计划对软件项目的重要性不言而喻。首先评估软件产品的规模和所需的资金。第二，制定软件开发日程。最后，必须评估和识别协商协议和软件风险，并做一些阶段性的标记。 严谨的任务、项目管理，进行任务、项目工作分解，把任务、项目主要可交付成果，细分成较小的更易管理节点, 这样模糊的项目总目标通过一个个阶段子目标一下子清晰下来，团队的工作目标清楚明了。在软件项目管理系统内置任务、项目模版，可以建立标准的任务、项目执行步骤。让项目管理更规范严谨。 二、合理的团队建设 为了确保软件开发项目的顺利完成，产生了一个团队。并成为影响软件开发的关键因素之一。 第一，软件开发项目管理要做好好团队建设工作。以人为本。合理地协调，互补，充分利用各小组成员的技术专业知识。第二，要注重培养团队的团结合作精神，发展良好的职业道德。最后要制定奖惩分明、合理的激励制度，明确团队各成员的权利和责任，及时解决项目过程中的各种矛盾，营造和谐的团队合作环境。 三、系统化的操作过程 系统化管理项目能帮助企业成功地完成项目。软件开发项目具有系统协调标准化的特点，在软件开发的实际过程中不断改进。全程云PM项目软件支持自动关键路径计算，在一个庞大的项目网络图中帮您找出关键路径，并自动生成项目甘特图。让您可以对项目关键路径优先安排资源，以达到保证项目工期，合理灵活调配资源等目的； 在项目执行过程中，明确工作重点，对各个关键任务加以有效控制及调度。最大限度地减少了内部交流的瓶颈，使项目的执行过程畅通无阻，大大提高了项目的完成效率。 相反，没有按照系统的过程开发的产品很难成为好产品。要确保开发过程的系统和规范化要求，请执行以下操作：首先。必须为软件项目的每个阶段创建工作计划，并监督相关部门的执行。第二，在每个阶段结束后，评估该阶段的工作活动，估计后续阶段的时间、人员和资金要求。最后，每个阶段的工作结果应在项目的技术管理部门开始下一阶段之前进行审核。 四、合理的绩效评价 通过合理的绩效评价体系和激励机制，团队成员可以不遗余力地量化每个成员的工作，加强每个成员的监督。软件的开发人员绩效评价与管理、销售等位置的员工有很大区别，因为软件开发人员的理论成就很高。思想观念具有创造性的同时，专业性和责任感比较强的特点。此外，软件开发项目的周期相对较长，因此对项目配置器的评估必须是项目完成的周期。 具体地说，请执行以下操作：首先，在启动软件项目之前，开发项目的工作说明书，通过工作说明书分配项目工作，并指定每个团队成员必须完成的工作内容、持续时间和评估标准。第二，在项目的评价中，要尽量量化各评价指标。软件开发人员的产品评估。功能、可靠性、易用性、效率、服务和可移植性。第三，将程序的规范作为评价指标之一，标准化的管理是固定好的运行过程，在组织内共享所有好的实践，通过制度的力量影响产品质量。 五、严格控制开发进度 项目进度管理是软件开发中最困难的任务，因为软件开发在开发过程中需要经常修改、调试设计。为了严格控制项目的开发进度，首先根据项目的规模、特点计算所需人员数、资金、所需时间等，制定可考虑一定调试时间、缓冲时间的灵活原则的可行项目进度计划。 系统分析和系统设计完成后，基本上可以根据进度计划确定每个程序开发和所需的相对准确的时间。最后，项目进度计划在软件开发过程中进行了粗重的微调，必须将项目的实际进度与既定计划进行比较，以一定的间隔说出来。如果开发进度落后于计划，就催促相关人士加班，赶上进度。一个好的软件项目管理软件是推动项目成功的关键因素，减少项目工作的难度和提高效率。 立刻体验软件项目管理软件的“威力”：https://pm.24om.com...

年终，企业的绩效考核怎么做？ 又到了年终考核季，老板和HR最关心的是年终绩效考核怎么做，年底奖金怎么发！其实，年终绩效考核结果影响的不只是年终奖，还有来年的调薪、晋升，甚至人才发展计划、轮岗或岗位调整、员工培训依据和中长期激励计划，部分企业还会依据绩效结果实施末位淘汰。 绩效考核如此重要，评价结果和薪酬激励、人才培养和发展都有着密切的关联，那么如何才能公正合理地进行评价，做好年终绩效考核，业绩提升、员工激励与发展铺好路。那什么是绩效考核？依据全方位业绩考核见解，业绩考核是由激发潜能（素养）、潜力充分发挥（个人行为）、潜力充分发挥实际效果（結果）一同功效的全过程；出色业绩考核是靠测评潜力（能干什么）、个人行为素养（怎样做）、結果（保证哪些）而获得的。 从企业的视角而言，业绩考核不仅追求完美盈利、经营规模，也要确保发展战略可持续性并有落地式的专用工具；从职工的视角，业绩考核是每一年的工作成效、工作中个人行为及其自我表现出去的潜在性素养，包含人生价值观、个人行为、社会知觉的人物角色。那么，企业年终绩效考核怎么做？下面是关于企业年终绩效考核怎样在工作中落实的措施：一、多维度考核法，数字化绩效管理 全程云绩效考核系统支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核，全面激活企业多层级、多方位考核体系。企业在全程云绩效考核系统建立好年终考核指标库后，设定合适的绩效考核表，就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效，系统会自动统计结果，简单易操作。 二、多类型考核形式，分权重更准确 在全程云绩效考核系统可根据岗位、职称、角色、人员等多种绩效角色进行考核关系及权重分值设置，支持业绩考核、岗位能力考核、岗位履职测评、民主测评等多种形式，支持绩效申诉及汇报分析，满足不同企事业单位的绩效管理需求。 每个部门的工作性质不同，不可能都用一个模板来考量，考量的侧重点也不同，全程云绩效考核平台根据企业的实际需求可以设定不同部门的考核模板，按不同部门的性质，对不同的考核项设定不同的权重，例如对于技术来说，业务知识能力、自我学习能力的权重就高，对于行政来说个人素质的权重就更高，这样千人千卷，才能更加科学贴切的考核员工是否能胜任其工作岗位。 三、多样化报表分析，对比更容易 全程云绩效考核系统可以自动统计后台数据，通过各种报表和图形展示考核数据，让管理者更直观的了解考核状态和考核结果，并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询。同时，通过全程云绩效考核系统强大的数据统计和关联功能，可以轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比。 领导通过纵向的对比，了解员工是否有所成长、工作状态如何等。领导还可以查看同岗位员工的绩效分数，进行横向的对比，从而了解员工之间的差距。到了这里，谁该加薪、谁该升职，就一目了然啦！ 四、动态记录，“实时”考核 通过全程云考核全员自助考核平台（支持APP/企业微信），随时随地进行考核评分、查看考核成绩。与传统绩效考核方式不同，全程云绩效考核系统采用的是“实时”绩效，一旦完成或终结一项任务，即由审核人当场打分评价，避免遗忘，减少了不客观的情况。值得注意的是，全程云绩效考核系统中的绩效分数，是在某一个时间段内（月度/季度/半年度/年度），根据所有具体任务的打分情况，由系统自动计算出所有员工和部门的KPI考核结果，其结果更加客观。 五、绩效+薪资系统 实现客观涨薪 年终绩效考核的最终目的，就是要实现公平的奖惩。在全程云绩效考核系统中，通过绩效考核与薪资系统的联动就能够轻松实现快速涨薪，一旦确定绩效考核级别，系统就能把相关数据自动关联到薪资里，进行核算，大大减少了人力资源的工作量。同时，这样的机制更加公平，也更能体现出员工的个人价值，员工工作努力，做得好就涨薪，做得不好就扣薪。全程云绩效考核系统免费试用：https://hr.24om.com...

由于企业的快速发展，任何企业的良性发展都离不开信息化技术管理应用。所以HR在员工管理上大多会选择使用HR人力资源管理软件，它是利用信息化技术来提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工效率与贡献度的工具。 那么，专业的hr软件哪家好呢？通常情况下，专业的HR软件可分为本地化部署和Saas云端部署两类模式，今天我们选择其中最实用的6款HR软件来进行推荐，以供HR选型时参考。 本地化部署HR系统推荐：全程云HR、汇通科技、用友 这几家都是属于国内专业级hr系统厂商，有着多年的专业技术和成功案例积累，能够提供系统的定制和二次开发支持，能够更好满足大型企业的管理需求，而且在系统软件的功能性、稳定性、易用性上面已经很接近一线国外品牌，各个品牌在产品上各有造诣专长，无明显缺点，企业可以根据自身的切实需求进行合适对比选择。 以全程云HR为例，全程云HR-主打中大型企业、政府/事业单位，总部位于广州，周边政府、事业单位环绕，这类性质的客户对于组织架构功能非常的重视，这也是全程云最擅长的一点。全程云HR系统功能涵盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、档案、培训等模块，可根据需求进行定制和二次开发，可全面满足不同企业情况的需求，而且目前有着48000+成功的案例，系统实施上线经验丰富，是值得选择的国内HR系统。 Saas模式hr件推荐：北森、2号人事部、I人事 Saas模式是近年快速发展起来的hr人力资源软件种类，北森、I人事、2号人事部是国内排名靠前的Saas hr软件厂商，技术和应用都比较成熟，而且还获得了融资。Saas模式一般采用租赁按年收费模式，成熟化的应用能够满足大部分企业的基础需求，十分适合各类中小型企业使用。但是难以进行二次开发和定制，难以满足大规模企业的复杂人事管理需求。上述都是目前企业应用较多、排名和口碑靠前的专业hr人力资源软件，是比较推荐的选择，企业在选型过程可以对上述HR系统从需求、功能、使用反馈方面多加了解对比，从中选择更合适自身需求的系统软件！...