对试用期员工进行单独的管理，一方面体现了企业对试用期员工的重视，同时亦便于业务操作和管理；集中规范的员工试用期管理，可以保证录用工作的顺利进行，帮助新员工顺利度过试用期，提高入职率。

试用员工档案集中管理，包括转正申请，试用期面试，试用延期记录，独立菜单体现对试用期员工的重视，亦便于业务操作和管理。

全程云办公试用管理功能解决的问题：

1、规范化员工试用期管理。
保证员工录用工作的顺利进行，帮助新员工顺利度过试用期，提高入职率。

2、员工试用期到期提醒，避免遗忘。
HR可以在桌面设置试用期到期提醒，支持（按本周、本月、下月）进行提醒，让HR能及时跟进试用期员工的去留。

试用管理的功能特点：

1、试用期员工档案。
与人事档案类似，但与正式员工的人事档案分开管理，记录试用期员工的基本信息、面谈记录、转正申请等，一份档案全面记录试用期员工的成长历程，转正以后就成为员工正式的人事档案。

2、转正申请。
转正申请记录可（按选择对象、状态、日期、关键字等）进行查询，查询结果一目了然，规范、集中的转正管理，提高HR的工作效率。

3、延期记录。

对转正申请不通过的结果记录，帮助HR进行人员去与留的决策。